採用FAQ FAQ ADOPTED

語学力(英語・中国語)は必要ですか?

採用選考において、一定の語学力基準設定による合否判定はいたしません。あくまでも総合的に評価させていただきます。しかし、当社は輸入を中心とした事業を展開しており、実務においては、英語を中心とする最低限の語学力が必要となります。実務や研修を通してビジネス語学を学んでいただき、社員も継続的に自己研鑚を積んでいます。

留学生の採用はありますか?

応募条件の中に国籍の制限はありません。海外から日本に留学されている学生の方も通常のステップでエントリーしてください。(ただし履歴書やエントリーシートは日本語でご提出をいただきます。)

現在、海外の大学に在学中なのですが、選考は受けられますか?

2017年3月に4年制大学または大学院を卒業・修了見込みであり、就業経験がない、という条件を満たす場合、選考へのエントリーは可能です。(ただし、海外会場での面接はございませんので、日本へおこし頂くことが条件となります)

配属はどのように決まるのですか?

本人の希望は考慮した上で、ご本人様の適性やこれまでのご経験を踏まえて最終的に決定いたします。必ずしも希望する部署に配属されるとは限らないということはご理解下さい。どのような環境でも前向きに仕事に取り組んで頂ける方を歓迎します。

社員研修はありますか?

新入社員、若手の時期は豊田通商グループで開催研修への参加や当社先輩社員から貿易実務をしている各種研修への参加が中心となります。また、豊通食料独自でも研修体系を策定し、研修を企画・開催しているので、それらに参加して頂くこともあります。

仕事の評価はどのように行われますか?

評価制度として目標登録制度を導入しています。期首に組織目標を元に個人の役割を掲げ、期末にその達成状況を「成果」と「行動」の二つの側面から評価を行うことで、公正な処遇と人材育成の双方につなげています。また半期毎に上長との面談を実施し、充分な話し合いを行うことで、相互理解や、評価に関する納得感・公平性を高めています。

出産、育児後も働くことができますか?

産前産後休暇、育児休業規程がございますので、育休後も働くことができます。実際、復帰後に短時間勤務などを活用して、自分の状況に併せながら働いている社員が増えてきています。業務量などを踏まえ、必要に応じて異動をすることもありますが社員の方にとって働きやすい環境づくりを進めています。

福利厚生にはどのようなものがありますか?

国内・海外の宿泊施設や保養所、リゾートクラブ等と提携をしています。スポーツジム、リラクゼーション、美容、医療機関、自己啓発、介護、育児、教育、レジャー施設など、多彩なメニューを優待価格で利用できるプログラムも導入しています。